北京排查整治超时加班 保障职工工时和休息休假权益

　　北京3月15日电 (记者 杜燕)从3月15日至5月15日时代，北京开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造协调的劳动关系。

　　今天，北京市人力资源和社会保障局宣布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护事情的通知》。凭证通知，本次集中排查整治的检查工具主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占对照高的手艺麋集型企业、劳动麋集型加工制造业企业和服务业企业。

　　集中排查整治内容主要包罗五个方面：用人单元制订工时、休息休假内部规章制度情形；用人单元执行特殊工时制度情形；用人单元放置加班情形以及依法与工会和劳动者协商情形；用人单元落实职工休息休假制度情形；用人单元支付加班费、未休年休假人为待遇情形等。

北京新增7例本土确诊病例和1例无症状感染者

北京市委宣传部副部长、北京市政府新闻办主任、北京市政府新闻发言人徐和建在今天召开的北京新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上表示，3月14日16时至15日16时，北京新增6例本土确诊病例和2例无症状感染者。

　　在排查整治行动中，将通过“北京人社”系列政务新媒体等平台宣布工时和休息休假政策问答。全市各区还将连系现实，深入重点企业和工业(产业)园区，普及工时和休息休假执法划定，有针对性地开展政策解读，督促企业强化劳动法治看法，指导劳动者准确明白相关执法划定，形成和扩大社会共识。

　　例如，在工时方面，国家执行劳动者逐日事情时间不跨越八小时，平均每周事情时间不跨越四十小时的工时制度；用人单元应当保证劳动者每周至少休息一日。若是存在放置劳动者延伸事情时间、休息日放置劳动者事情又不能放置补休、或者法定休沐日放置劳动者事情的这些情形，用人单元应当根据相关尺度，支付高于劳动者正常事情时间人为的人为待遇。

　　在休息休假方面，在机关、整体、企业、事业单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元事情的职工，只要延续事情1年以上就可以享受带薪年休假。凭证累计事情年限，职工可享受差异天数的年休假，且国家法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单元应当根据职工日人为收入的300%支付年休假人为待遇。

　　北京市人力资源和社会保障局指出，在本次集中排查中，若是发现用人单元有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处置处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。

　　北京市人力资源和社会保障局示意，北京还将连续深化人力资源社会保障部门窗口行风作风建设，流通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置，对经观察确属劳动争议的工时和休息休假问题，做好律例政策注释，指导职工通过劳动争议仲裁或司法渠道解决诉求。(完)

【编辑:苏亦瑜】 ,